【転職面接・昇格面接・キャリア形成】自分の強みを知る STRENGTHFINDER2.0

【転職面接・昇格面接・キャリア形成】自分の強みを知る STRENGTH FINDER 2.0

転職の面接や昇格試験、キャリア面談で「自分の強み」って聞かれるけど、、、、自分でもよく分かっていないんだよね、、

このように、「自分の強み」を即答できないMRさんっていますか？

もしいなければ、色んな自己啓発を行う前に「自分の強み」を把握する方が優先順位は高いと思います。

始めに少しだけ自分自身について紹介します。

国内医薬品メーカーの本社マネージャーです。

自分・相手の強み・才能を知る必要性

自分の強み・才能を知る必要性ってご存知でしょうか？

「さあ、才能に目覚めよう　strength finder 2.0」にも記載されております。

自分の強みを知る方法

自分の強みを知る必要性についてご紹介しました。

まだ自信を持って「自分の強み」を言えない人は、早く把握することが大切ですよね。

次にどうやって「自分の強み」を知るのか、です。

私は以下の3つ全ての方法でアプローチをすれば、自分の強みに自信が生まれてくると思います。

私自身も「自分の強み」に自信があまり無かったのですが、この３つのアプローチで自信を持つことができました。

周囲の人間からのフィードバック：特に上司・部下・同僚がオススメです。

ここで大まかに「自分の強み」を把握しましょう。

そして絶対にやるべきことは客観的評価です。

入社前に実施してる人が多いと思いますが、「Strength Finder」が一番オススメです。

管理職試験や転職の面接を受けている人は、みんな一度は実施していると思います。

こちらは本を購入すると、本の中にWEB診断ツールの「アクセスコード」がついております。

この「アクセスコード」を使ってインターネットで177問の質問に25分かけて回答する方法です。

1問あたり20秒という制限もありますので、回答結果に「自分らしさ」が滲みでます。

注意点は、アクセスコードは1回しか使用できません。

メリカリなどで中古の本を買っても「アクセスコード」が使用されていたら全く意味がありません。

新書で購入することがオススメです。

そして、自分のこれまでの成功経験を書き出し見てください。

どのような強みを発揮して成功したのかを分析して見てください。

おそらく、周囲の人間のフィードバックと、ストレングス・ファインダーの結果とマッチしてます。

それが「自分の強み」です。

まとめ

今回は以下のような悩みにアプローチしてみました。

転職の面接や昇格試験、キャリア面談で「自分の強み」って聞かれるけど、、、、自分でもよく分かっていないんだよね、、

今回まとめた内容です。

自分の強みを知る方法です。