【グロービス学び放題】MRの学習法について
こんにちは！コロスケです！
今回はグロービス学び放題についてご紹介します。
その中でもコンテンツ「Learn how to learn：自分の学習方法を見つける４ステップ」について勉強しました。
今回はその備忘録をまとめました。
結論から言えば、MRさんに「グロービス学び放題」は超おすすめです。
なぜならば、
- MRという職業はスキマ時間があること。
- 学習すべきことが多い職種であること。
- 今後変革が多い業界であり、変革を求められる職種であり、変革しないと生き残っていけない
グロービス学び放題について
「グロービス学び放題」とは、ビジネススクールであるグロービスが提供する定額制の動画学習サービスです。
グロービスが保有するビジネスや経営に関する講義動画コンテンツやeラーニングを、いつでもどこでも好きなだけ学ぶことができます。
現在キャンペーン中で、月額980円で学び放題となっております
4つタイプの中で各カテゴリが含まれております。
- 初級（フレームワーク）
- 中級（ビジネススキル）
- 実践（ビジネス実践知）
- 実践（Trend pickup）
カテゴリは下記の通りです。
| 思考 | 業種、職種、役職を問わずビジネスに必要な思考スキル |
|---|---|
| マーケティング・戦略 | 顧客を創造し、競争に勝つための必要スキル |
| 組織・リーダーシップ | 人と組織を動かすリーダーに必要なスキル |
| 会計・財務 | 企業活動をカネの面から読み取り、適切な投資判断をするスキル |
| グローバル | グローバル環境でビジネスを推進するスキル |
| 創造 | 社会に影響を与えるための創造スキル |
| 変革 | チェンジ・リーダーの実践から学ぶ |
| テクノベート | テクノロジー×イノベーションを推進するリーダーから学ぶ |
| キャリア・志 | 志を持ち、自らのキャリアを前向きに作る |
豊富なコンテンツがあり、視聴するのも1年がかりぐらいの量です。
今回は、「learn how to learn 」を勉強しました。
その備忘録としてまとめました。
「learn how to learn〜自分にあった学習法を見つける４つのステップ」
今回は、「learn how to learn 〜自分に学習法を見つけるための４つのステップ」を学びました。
このコンテンツを学習した目的は
- 今後オンラインで学習する機会を設けたから
- 学習をスタートするにあたり、効率よく学習したいから
私の学習する目的は大雑把にこんな感じ
- 社外、社内（家庭内）の課題発見能力の向上
- 社外、社内（家庭内）の課題解決力の向上
- 人間力の向上
社会人の学び方は
- 問題意識を持つこと
- 必要知識をインプット
- 状況・判断＆行動
- 評価
なぜならVUCAな世の中であるから
- V：Volatility （変動性）
- U：Uncertainly（不確実性）
- C：Complexity（複雑性）
- A：Ambiguity（曖昧性）
学ぶサイクルもPDCAからOODAへ
- O：Observation （観察）
- O：Orientation（状況判断）
- D：Decision（意思決定）
- A：Action（行動）
これから必要なスキルは
激動の変化の時代、環境変化のスピードが激しい時代、変革を推進する力
- ヒューマンスキル
- 業界内知識、自社内知識
- 高度な専門性
- ビジネスフレームワーク
- コンセプチュアルスキル
そのために目標設定をする
長期的なキャリアを見据えた目標
- どんな価値観を大切にしてきたか？これからも大切にしていきたいか？
- どんな仕事に携わっていたいか？
- どんなプライベートを送っていたいか？
- どんな知識を身につけていたいか？
学びには５分類ある（ロバート・ガニエが提唱した学びの５分類）
例）営業職の場合
言語情報：新商品情報を暗記する
知的技能：顧客に応じてトークを使い分ける
認知的方略：新商品情報を効率良く学ぶ
運動技能：魅力的なプレゼンテーションをする
態度：コンプライアンスを遵守する
ポイント：学習スケジュールを立てて学習すること
●大切なこと
復習することが大切 ●理由：人は１日後には74％忘れる（エビングハウスの忘却曲線）
●忘れない方法
- 自分でまとめる（メモの残す、図式化する、１枚でまとめる、導線上に可視化する）
- 相手に伝える（結論→理由→例→結論）
- 仕事で使ってみる（学んだことを忠実にやってみる。教訓化する）
